ثورة الذكاء الاصطناعي وتحول سوق العمل

يعمل الذكاء الاصطناعي (#AI) على تغيير مشهد سوق العمل بسرعة.
إن أتمتة العمليات المتكررة وخوارزميات التعلم الآلي والروبوتات، كلها تعيد تعريف الأدوار الوظيفية التقليدية وتخلق فرصًا جديدة.
هذا التحول يخلق فرصًا وتحديات للأفراد والشركات على حد سواء، مما يتطلب فهمًا عميقًا لـ #مستقبل_الوظائف.

في حين أن بعض الوظائف معرضة للخطر بسبب الأتمتة، فإن الذكاء الاصطناعي يخلق في الوقت نفسه وظائف جديدة لم تكن موجودة من قبل.
تتطلب هذه الوظائف الجديدة مهارات متخصصة في مجالات الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات وهندسة الروبوتات وغيرها من المجالات ذات الصلة.
إن فهم هذه التغييرات والتكيف معها أمر ضروري للنجاح في المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي.

هذا التحول لا يقتصر على صناعات التكنولوجيا فقط؛ بل له تأثير عميق على قطاعات مختلفة بما في ذلك الرعاية الصحية والمالية والتصنيع والنقل.
لذلك، فإن الوعي بالاتجاهات والمهارات المطلوبة في هذه المجالات له أهمية كبيرة للأفراد والمنظمات.
في هذه المقالة، سوف ندرس هذه الفرص والتحديات بالتفصيل ونقدم حلولًا للاستعداد والنجاح في المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي.

هل أنت غير راضٍ عن معدل التحويل المنخفض للزوار إلى عملاء في موقع متجرك؟
مع تصميم موقع متجر احترافي من قبل رساب، حل هذه المشكلة إلى الأبد!
✅ زيادة معدل تحويل الزائر إلى عميل
✅ خلق تجربة مستخدم رائعة وكسب ثقة العملاء
⚡ احصل على استشارة مجانية

الوظائف المعرضة للخطر والاستبدال بواسطة الذكاء الاصطناعي

الأتمتة القائمة على الذكاء الاصطناعي تعرض بعض الوظائف لخطر جسيم.
الوظائف التي تتضمن مهام متكررة وروتينية وتستند إلى بيانات منظمة، من المرجح أن يتم استبدالها بأنظمة ذكية.
على سبيل المثال، إدخال البيانات ومعالجة الفواتير وبعض مهام خدمة العملاء هي من بين هذه الحالات.
ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه حتى في هذه الحالات، توجد فرص لترقية المهارات وتغيير الدور الوظيفي نحو المهام الأكثر تعقيدًا والتي تتطلب الإبداع.

التغييرات في المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي لا تعني بالضرورة التدمير الكامل للوظيفة، بل قد تؤدي إلى تغيير طبيعتها.
على سبيل المثال، في الصناعة التحويلية، قد تقوم الروبوتات بتنفيذ مهام تجميع الأجزاء، ولكن سيظل البشر مسؤولين عن الإشراف والتخطيط وحل المشكلات المعقدة.
لذلك، فإن التركيز على المهارات الشخصية مثل حل المشكلات والتفكير النقدي والتعاون أمر ضروري للحفاظ على المركز الوظيفي وترقيته في هذه الظروف.

Click here to preview your posts with PRO themes ››

بالإضافة إلى ذلك، فإن فهم الوظائف الأكثر عرضة للخطر يساعد الأفراد على التخطيط لتغيير الوظيفة أو اكتساب مهارات جديدة من أجل التكيف مع المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي.
يجب على المنظمات أيضًا أن تعد موظفيها لأداء أدوار جديدة في عصر الأتمتة من خلال الاستثمار في تدريبهم وتمكينهم.

فرص العمل الجديدة التي تم إنشاؤها بواسطة الذكاء الاصطناعي

الذكاء الاصطناعي ليس تهديدًا للوظائف الحالية فحسب، بل إنه يخلق أيضًا فرص عمل جديدة ومثيرة.
توجد هذه الفرص في مجالات مختلفة مثل تطوير الذكاء الاصطناعي وعلم البيانات وهندسة الروبوتات وتحليل البيانات والأمن السيبراني.
على سبيل المثال، يزداد الطلب بشدة على علماء البيانات ومهندسي التعلم الآلي وخبراء الذكاء الاصطناعي، ومن المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه في السنوات القادمة.
هؤلاء الأفراد مسؤولون عن تصميم وتطوير وتنفيذ الأنظمة الذكية ويلعبون دورًا رئيسيًا في التقدم والابتكار في هذا المجال.

بالإضافة إلى الوظائف المتخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي، يتم أيضًا إنشاء فرص في الصناعات الأخرى التي تتطلب استخدام أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي.
على سبيل المثال، متخصصو التسويق الذين لديهم القدرة على تحليل بيانات العملاء باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، أو متخصصو الرعاية الصحية الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتشخيص الأمراض وتقديم علاجات مخصصة، هم من بين هذه الحالات.
من خلال الاستفادة من الذكاء الاصطناعي، يمكن لهؤلاء الأفراد زيادة كفاءتهم وفعاليتهم وتحقيق نتائج أفضل.

للاستفادة من هذه الفرص، يجب على الأفراد اكتساب المهارات التقنية وغير التقنية المطلوبة.
تشمل المهارات التقنية المعرفة ببرمجة الكمبيوتر والتعلم الآلي والإحصاء والرياضيات، بينما تشمل المهارات غير التقنية التفكير النقدي وحل المشكلات والاتصالات والتعاون.
أيضًا، يعد وجود موقف التعلم المستمر والرغبة في التكيف مع التغييرات السريعة في التكنولوجيا أمرًا ضروريًا للنجاح في المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي.
يوضح الجدول أدناه بعض المهارات المهمة:

تأثير الذكاء الاصطناعي على مختلف الصناعات

للذكاء الاصطناعي تأثير عميق على مختلف الصناعات ويغير بشكل أساسي كيفية عملها.
في قطاع الرعاية الصحية، يساعد الذكاء الاصطناعي الأطباء على تشخيص الأمراض بدقة أكبر وتقديم علاجات مخصصة وتحسين رعاية المرضى.
في الصناعة المالية، يتم استخدام الذكاء الاصطناعي للكشف عن الاحتيال وإدارة المخاطر وتقديم الخدمات الاستشارية المالية للعملاء.
في قطاع التصنيع، يساعد الذكاء الاصطناعي على تحسين كفاءة العمليات وخفض التكاليف وزيادة جودة المنتجات.
في صناعة النقل، يساعد الذكاء الاصطناعي على تطوير المركبات ذاتية القيادة وتحسين المسارات وتقليل الازدحام المروري.

تتطلب هذه التغييرات في المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي أن يتعرف الأفراد والمنظمات على هذه التقنيات ويتعلموا كيفية استخدامها في أعمالهم.
على سبيل المثال، يجب أن يكون مدير التسويق قادرًا على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحليل سلوك العملاء وتصميم حملات إعلانية أكثر فعالية.
يجب أن يكون مهندس الإنتاج قادرًا على استخدام الروبوتات والأنظمة الذكية لتحسين عمليات الإنتاج.
يجب أن يكون الطبيب قادرًا على استخدام الذكاء الاصطناعي لتشخيص الأمراض بدقة أكبر وتقديم العلاجات المناسبة.

بشكل عام، يساعد الذكاء الاصطناعي الأفراد والمنظمات على اتخاذ قرارات أفضل وزيادة كفاءتهم والابتكار.
لذلك، يعد الاستثمار في تعلم وتطوير مهارات الذكاء الاصطناعي أمرًا مهمًا للغاية للنجاح في المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي.
يجب أن يكون هذا الاستثمار برؤية طويلة المدى.

ما هي تكلفة خسارة العملاء المحتملين بسبب موقع ويب غير احترافي؟ مع تصميم موقع شركة احترافي من قبل رساب، حل هذه المشكلة إلى الأبد!
✅ زيادة مصداقية وثقة العملاء المحتملين
✅ جذب عملاء محتملين جدد بسهولة أكبر
⚡ احصل على استشارة مجانية الآن!

المهارات المطلوبة للنجاح في المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي

للنجاح في المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي، يحتاج الأفراد إلى مزيج من المهارات التقنية وغير التقنية.
تشمل المهارات التقنية المعرفة ببرمجة الكمبيوتر (خاصة Python و R) والتعلم الآلي والإحصاء والرياضيات وعلم البيانات.
تساعد هذه المهارات الأفراد على تصميم وتطوير وتنفيذ الأنظمة الذكية وتحليل البيانات وتفسيرها.

تشمل المهارات غير التقنية التفكير النقدي وحل المشكلات والإبداع والاتصالات والتعاون والذكاء العاطفي.
تساعد هذه المهارات الأفراد على حل المشكلات المعقدة وتقديم أفكار مبتكرة والتواصل بفعالية مع الآخرين والعمل في بيئات الفريق.
أيضًا، تعد القدرة على التعلم المستمر والتكيف مع التغييرات السريعة في التكنولوجيا أمرًا ضروريًا للنجاح في المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تكون المعرفة المتخصصة في مجال معين (مثل الرعاية الصحية والمالية والتصنيع والنقل) ميزة تنافسية.
يمكن للأفراد الذين لديهم كل من مهارات الذكاء الاصطناعي والمعرفة المتخصصة في مجال معين استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أكثر فعالية لحل المشكلات وتحسين العمليات في هذا المجال.
يجب على المنظمات أيضًا مساعدة موظفيها على اكتساب المهارات المطلوبة لـ المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي من خلال توفير التدريب المتخصص وفرص التعلم.
سيؤدي ذلك أيضًا إلى زيادة الإنتاجية.

دور التدريب والتعلم المستمر في الاستعداد للمستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي

يلعب التدريب والتعلم المستمر دورًا مهمًا جدًا في الاستعداد لـ المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي.
بالنظر إلى السرعة العالية للتغييرات في التكنولوجيا، يجب على الأفراد باستمرار ترقية مهاراتهم واكتساب معرفة جديدة.
يمكن القيام بذلك من خلال حضور الدورات التدريبية عبر الإنترنت وفي الحرم الجامعي أو قراءة الكتب والمقالات أو حضور المؤتمرات والندوات أو التعاون مع خبراء الذكاء الاصطناعي.

بالإضافة إلى التدريب الرسمي، فإن التعلم غير الرسمي مهم جدًا أيضًا.
يمكن للأفراد تحديث معارفهم ومهاراتهم من خلال القيام بمشاريع شخصية أو الانضمام إلى المجتمعات عبر الإنترنت أو متابعة المدونات والقنوات الإخبارية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.
أيضًا، يمكن أن يساعد إنشاء شبكة اتصال قوية مع الخبراء والناشطين في مجال الذكاء الاصطناعي الأفراد على التعلم وتبادل المعلومات.

يجب على المنظمات أيضًا أن تعد موظفيها للتكيف مع المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي من خلال خلق ثقافة التعلم المستمر وتوفير فرص التدريب.
يمكن القيام بذلك من خلال توفير التدريب داخل المنظمة أو دعم مشاركة الموظفين في الدورات التدريبية الخارجية أو إنشاء برامج الإرشاد.
لا يساعد الاستثمار في تدريب وتطوير مهارات الموظفين المنظمات على البقاء في المنافسة فحسب، بل يزيد أيضًا من رضا الموظفين والتزامهم.

التحديات الأخلاقية والاجتماعية للذكاء الاصطناعي في سوق العمل

يجلب توسع الذكاء الاصطناعي في سوق العمل العديد من التحديات الأخلاقية والاجتماعية.
أحد هذه التحديات هو قضية #البطالة_التكنولوجية.
يمكن لأتمتة عمليات العمل أن تؤدي إلى فقدان الوظائف وزيادة عدم المساواة الاجتماعية.
لمواجهة هذا التحدي، يجب على الحكومات والمنظمات تبني سياسات تساعد على خلق وظائف جديدة ودعم الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم.
يجب أن تكون هذه السياسات قادرة على كبح آثار المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي.

التحدي الآخر هو قضية #التمييز_الخوارزمي.
قد تكون خوارزميات الذكاء الاصطناعي تمييزية عن غير قصد وتؤدي إلى قرارات تضر بمجموعات معينة من الأشخاص.
على سبيل المثال، قد تعطي خوارزمية التوظيف الأولوية للرجال على النساء دون قصد.
لتجنب هذه المشكلة، يجب التأكد من أن بيانات التدريب الخاصة بالخوارزميات خالية من التحيز وأن أداء الخوارزميات يتم تقييمه باستمرار.
الشفافية والمساءلة في تصميم واستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي أمران في غاية الأهمية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن قضية #الخصوصية و #أمن_البيانات هي من بين التحديات الهامة في المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي.
يجب أن يتم جمع واستخدام البيانات الشخصية للأفراد من قبل الأنظمة الذكية وفقًا للقوانين واللوائح ذات الصلة ومنع إساءة استخدام هذه البيانات.
يجب على المنظمات ضمان أمن بياناتها والحماية من الهجمات الإلكترونية وتسرب المعلومات.

دور الحكومة والمنظمات في إدارة التغييرات الناتجة عن الذكاء الاصطناعي

تلعب الحكومة والمنظمات دورًا مهمًا في إدارة التغييرات الناتجة عن الذكاء الاصطناعي في سوق العمل.
يجب على الحكومات أن تتبنى سياسات تساعد على خلق وظائف جديدة ودعم الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم وتقليل عدم المساواة الاجتماعية.
يمكن أن تتضمن هذه السياسات الاستثمار في التعليم والتدريب وتوفير التسهيلات المالية للشركات الناشئة وإنشاء شبكات دعم للأشخاص العاطلين عن العمل.
أيضًا، يجب على الحكومات وضع قوانين ولوائح تضمن الاستخدام المسؤول والأخلاقي للذكاء الاصطناعي وتمنع إساءة استخدام هذه التكنولوجيا.
المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي يعتمد على هذه السياسات.

يجب على المنظمات أيضًا إعداد موظفيها للتكيف مع المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي من خلال الاستثمار في تدريب وتطوير مهاراتهم.
يمكن القيام بذلك من خلال توفير التدريب داخل المنظمة أو دعم مشاركة الموظفين في الدورات التدريبية الخارجية أو إنشاء برامج الإرشاد.
أيضًا، يجب على المنظمات الترويج لثقافة التعلم المستمر وتحفيز موظفيها على ترقية معارفهم ومهاراتهم باستمرار.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على المنظمات استخدام الذكاء الاصطناعي بمسؤولية وأخلاقية من خلال مراعاة الآثار الأخلاقية والاجتماعية لاستخدام هذه التكنولوجيا.
يشمل ذلك الشفافية في اتخاذ القرارات الخوارزمية ومنع التمييز وحماية خصوصية الأفراد.
بالتعاون بين الحكومة والمنظمات، يمكن إدارة التغييرات الناتجة عن الذكاء الاصطناعي بشكل فعال والاستفادة من مزايا هذه التكنولوجيا لتحسين حياة الأفراد والازدهار الاقتصادي.

ليس لديك موقع شركة حتى الآن وتفوتك الفرص عبر الإنترنت؟ مع تصميم موقع شركة احترافي من قبل رساب،

✅ ضاعف مصداقية عملك

✅ اجذب عملاء جدد

⚡ استشارة مجانية لموقع شركتك!

السيناريوهات المحتملة للمستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي

يصعب التنبؤ بدقة بـ المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي، ولكن يمكن رسم سيناريوهات محتملة بناءً على الاتجاهات الحالية والتطورات التكنولوجية.
أحد السيناريوهات هو أن أتمتة عمليات العمل تؤدي إلى فقدان العديد من الوظائف ويجب على الأفراد التنافس مع بعضهم البعض للعثور على وظيفة جديدة.
في هذا السيناريو، ستكون المهارات المتخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي والتقنيات ذات الصلة ذات قيمة عالية وسيواجه الأشخاص الذين لا يمتلكون هذه المهارات مشاكل.

سيناريو آخر هو أن الذكاء الاصطناعي يخلق وظائف جديدة لم تكن موجودة من قبل ويساعد الأفراد على أداء مهامهم بشكل أكثر فعالية وكفاءة.
في هذا السيناريو، يجب على الأفراد ترقية مهاراتهم وتعلم كيفية استخدام أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي.
أيضًا، ستزداد أهمية المهارات الشخصية مثل التفكير النقدي وحل المشكلات والاتصالات.

السيناريو الثالث هو أن الذكاء الاصطناعي لن يكون له تأثير كبير على سوق العمل وستظل الوظائف كما كانت في السابق.
في هذا السيناريو، لن يحتاج الأفراد إلى تغيير مهاراتهم ويمكنهم مواصلة عملهم بنفس الطرق السابقة.
ومع ذلك، بالنظر إلى السرعة العالية للتطورات التكنولوجية، فإن احتمالية حدوث هذا السيناريو منخفضة للغاية.
بشكل عام، يتطلب الاستعداد لـ المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي التعلم المستمر وترقية المهارات والتكيف مع التغييرات.

الحلول العملية للاستعداد الفردي للتغيرات في سوق العمل

للاستعداد الفردي للتغيرات في سوق العمل الناتجة عن الذكاء الاصطناعي، يمكنك اتباع الحلول العملية التالية

1. التعلم المستمر قم بترقية معلوماتك ومهاراتك باستمرار وشارك في الدورات التدريبية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والتقنيات الجديدة.
2. اكتساب المهارات المتخصصة تخصص في مجال معين وتعلم المهارات اللازمة للعمل مع أدوات وتقنيات الذكاء الاصطناعي.
3. تطوير المهارات الشخصية قم بتقوية مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات والإبداع والاتصالات والتعاون.
4. إنشاء شبكة اتصال تواصل مع الخبراء والناشطين في مجال الذكاء الاصطناعي واستفد من تجاربهم.
5. القيام بمشاريع شخصية قم بتنفيذ مشاريع شخصية في مجال الذكاء الاصطناعي وطبق مهاراتك عمليًا.
6. متابعة الاتجاهات التكنولوجية تابع الاتجاهات التكنولوجية باستمرار وكن على دراية بأحدث التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي.
7. المرونة كن مستعدًا لتغيير وظيفتك إذا لزم الأمر وتعلم مهارات جديدة.
8. الموقف الإيجابي لديك موقف إيجابي تجاه الذكاء الاصطناعي وابحث عن الفرص التي تخلقها هذه التكنولوجيا.

باتباع هذه الحلول، يمكنك الاستعداد بشكل أكثر فعالية لـ المستقبل الوظيفي للذكاء الاصطناعي والاستفادة من الفرص الجديدة التي تخلقها هذه التكنولوجيا.

أسئلة مكررة

سؤال	إجابة
ما هو تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل في المستقبل؟	يقوم الذكاء الاصطناعي بأتمتة الوظائف المتكررة، ولكنه سيخلق في الوقت نفسه وظائف جديدة وأكثر تعقيدًا في مجالات مثل التطوير والصيانة والتدريب على أنظمة الذكاء الاصطناعي.
ما هي الوظائف الأكثر عرضة للاستبدال بالذكاء الاصطناعي؟	الوظائف التي تتضمن مهام متكررة وقائمة على القواعد وتتطلب القليل من الإبداع أو الذكاء العاطفي، مثل بعض الوظائف التحويلية وإدخال البيانات وخدمة العملاء البسيطة، هي الأكثر عرضة للخطر.
ما هي المهارات الضرورية للنجاح في المستقبل الوظيفي في ظل وجود الذكاء الاصطناعي؟	المهارات مثل التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة والإبداع والذكاء العاطفي ومعرفة البيانات والقدرة على العمل مع الذكاء الاصطناعي والتعلم مدى الحياة ذات أهمية عالية.
هل سيتسبب الذكاء الاصطناعي في بطالة واسعة النطاق؟	سيتم فقدان بعض الوظائف، لكن التاريخ أظهر أن التقنيات الجديدة، بدلاً من البطالة الواسعة النطاق، تغير شكل سوق العمل وتخلق وظائف جديدة. الحاجة إلى التكيف وإعادة التدريب أمر بالغ الأهمية.
ما هي فرص العمل الجديدة التي تظهر مع ظهور الذكاء الاصطناعي؟	وظائف مثل مهندس التعلم الآلي وأخصائي البيانات (Data Scientist) وأخصائي أخلاقيات الذكاء الاصطناعي ومصمم التفاعل بين الإنسان والذكاء الاصطناعي (Human-AI Interaction Designer) ومستشار التحول الرقمي هي من بين الفرص الجديدة.
ما هو دور التعليم والتدريب في الاستعداد للمستقبل الوظيفي مع الذكاء الاصطناعي؟	يجب أن يركز التعليم والتدريب على تطوير المهارات الشخصية (Soft Skills) والتفكير الحسابي ومعرفة الرقمية والقدرة على التعلم المستمر حتى يكون الأفراد مستعدين لتغييرات المستقبل.
كيف يمكنني الاستعداد للتغييرات في سوق العمل الناتجة عن الذكاء الاصطناعي؟	من خلال تعلم مهارات جديدة متعلقة بالذكاء الاصطناعي والبيانات وتعزيز المهارات الشخصية وتطوير التفكير النقدي والإبداع والتعود على التعلم مدى الحياة، يمكنك الاستعداد.
هل ستصبح أخلاقيات الذكاء الاصطناعي مجالًا وظيفيًا مهمًا؟	نعم، بالنظر إلى تزايد المخاوف بشأن التحيزات والخصوصية وقرارات الذكاء الاصطناعي الآلية، سيكون دور خبراء أخلاقيات الذكاء الاصطناعي أمرًا بالغ الأهمية لضمان تطويره بشكل مسؤول.
ما هي أهمية التعاون بين الإنسان والذكاء الاصطناعي في المستقبل الوظيفي؟	إن تعاون الإنسان والذكاء الاصطناعي، بدلاً من المنافسة، هو الذي سيشكل مستقبل سوق العمل. يمكن أن يكون الذكاء الاصطناعي أداة لزيادة الإنتاجية وتركيز الإنسان على المهام الأكثر تعقيدًا وإبداعًا.
ما هي الصناعات التي ستتأثر بالذكاء الاصطناعي أكثر من غيرها؟	ستتأثر جميع الصناعات تقريبًا، لكن مجالات مثل الرعاية الصحية والمالية والنقل والتصنيع والتعليم وخدمة العملاء هي من بين رواد التبني والتحول بواسطة الذكاء الاصطناعي.

وخدمات أخرى لوكالة رساب الإعلانية في مجال الإعلانات
إستراتيجية المحتوى الذكية: مصممة للشركات التي تسعى إلى إدارة الحملات من خلال تصميم واجهة مستخدم جذابة.
تقرير ذكي: خدمة جديدة لزيادة زيادة زيارة الموقع من خلال تحسين الصفحات الرئيسية.
UI/UX الذكي: مصمم للشركات التي تسعى إلى تحليل سلوك العملاء من خلال تحسين الصفحات الرئيسية.
برنامج مخصص ذكي: حل احترافي لتحليل سلوك العملاء مع التركيز على البرمجة المخصصة.
ربط ذكي: حل احترافي لزيادة المبيعات مع التركيز على الاستهداف الدقيق للجمهور.
وأكثر من مئات الخدمات الأخرى في مجال الإعلانات عبر الإنترنت والاستشارات الإعلانية والحلول التنظيمية
الإعلانات عبر الإنترنت | الإستراتيجية الإعلانية | التقرير الإعلاني

المصادر

دیگر هیچ مقاله‌ای را از دست ندهید

محتوای کاملاً انتخاب شده، مطالعات موردی، به‌روزرسانی‌های بیشتر.

ثبت